往届生告诉你简历成功经验

往届生告诉你简历成功经验，找工作是每个人都要经历的一个事情，但刚出学校的毕业生来说什么都不懂很容易吃亏，简历是很重要的，下面我们就来说说往届生告诉你简历成功经验

往届生告诉你简历成功经验1

1、尽量使用Tab、圆点的项目符号对齐，尽量不用空格找齐。用表格制作也可以，但是发送word版的时候会很难看。

2、最好按照模版来制作简历。很多人都是自己想当然的制作，这样HR看起来会不容易找到关键信息，要知道看一份简历不会超过30秒。

3、按照简历模版制作可能会出现一些信息没法写进去。比如投IT研发的项目经验，有种解决方法是，如果项目经验很多，再加上技术技能，刚好又搞出一页来。

4、简历两页足矣。中英文无论在内容还是在格式上都必须完全对照，外企时英文在前中文在后，要是投国企就反过来。

5、个人信息：最上面的，就是名字、联系方式(电话、手机、邮件、地址、邮编)，什么什么性别、身体健康、个人成份全都免了吧。

6、教育背景：除非特殊需要，少说为好。学校、时间、地点、系别、学位就够了，需要的话，加上GPA、排名、课程、研究方向，当然要看不同的公司。

7、获奖经历：以奖学金为主，挑最大最新的写，三到四项足够了，每项一行，英文去找标准翻译。要注明获奖年份和地点。

8、工作经历：重中之重!工作经历里面写两种，一种是实习，一种是兼职，注意区别。所要写的有：时间、公司、地点、职位和职责，职责要分条来写，每个经历的职责不要超过3条。

总共不要超过3个工作经历。这些经历在你来讲，对不同的公司要有不同的顺序或者内容，在这点上建议多花点心思参考下网上范例。

9、课外活动：基本上就是学生工作经验。比如班长、学生会、社团什么的。要写时间、职位、地点、职责与贡献，同上，不要写多了。

10、其它信息：包括语言水平、计算机水平、课余爱好。需要注意的就是，语言水平对于一些外企要注明普通话水平，然后就是四六级，托福什么的，还要强调听和说的能力。

有人担心写了托福、GRE成绩会让HR认为有出国倾向，按照经验来看，托福可以写，其他就免了。

计算机水平，可能也要一些证明来写，如果是计算机系的，这个就无所谓了。课余爱好要好好想想，这方面HR会比较重视，谁也不愿意要呆瓜。

往届生告诉你简历成功经验2

如果你想职场上左右逢源，一帆风顺，有三样东西是必不可少的：学历，经历，能力。学历是最简单的，有一张学历证就行了；能力是你在工作中一点一滴体现出来的，短时间内是看不出来的。

那么，当你第一次到一个新单位去求职的时候，用人单位想要知道的就是你的工作经历，这从一个侧面反映了你的工作经验和工作能力，也从某种程度上决定他们能否录用你。而你的经历通过什么传达给对方呢？

无疑就是简历。所以，简历对于一个求职人来说，是打开用人单位大门的一把“金钥匙”。所以，你要重视自己的简历。简历是你的敲门砖。一份优秀的简历从一定程度上决定了用人单位对你的第一印象。

第一印象很重要，所以，你的'简历也很重要。但是不能走极端化，把简历写得太长。有很多人为了能够吸引用人单位的注意，长篇大论地写简历。恨不得把自己所有的优点全都写得一清二楚，恐怕漏掉了什么。

岂知这样反倒起了起了反作用。要知道，像你这样的人才，用人单位肯定接到的不止是一个两个，简历也会有一大堆。如果都像你这样，写上好几页，谁还有那么多时间来读你的“论文”啊。

看不上两眼就扔到一边去了。连你的简历都没有看完，人家怎么会知道你是个人才呀。 所以，如果你真想得到一份理想的工作，首先记住一点，简历一定要精，要简，要有个性。该写的写，该省的省。

要抓住要点，有针对性地写，要有的放矢，突出重点。一般用人单位在招聘某个职位的时候，都会对这个职位做一个简单的说明，需要哪些基本条件。如果你认为自己基本符合

那么，你就要针对这些条件来组织你的简历，在你的简历中反映出，你本身所具有的优势比它所要求的更好，同时要把你自身所具有的特长写出来，而这些特长正好会在将来的这个职位上发挥作用。

这些东西写出来一定要简单明了，让看简历的人一目了然，那么他对你的第一印象就会非常好，很自然就会通知你来公司面试。最后还要提醒的一点就是，在你的简历最后，千万不要忘了写上你的联系方式

否则，你的简历再有个性，你的能力再强，也会失去这个机会。 简历做好了以后，怎么才能让用人单位收到呢？投递简历也是一门技巧，一般有下面几种方式。 第一种就是在招聘会上直接交给用人单位。

这种方式最普遍，也最直接。可是这种方式也最容易被人忽略。因为在招聘会上，用人单位肯定会收到不计其数的简历，在那么多平凡的简历中，怎么又会单独注意到你呢？那么你就得想点办法让他注意到你的简历。

你可以在递交你的简历前和现场面试的人交谈一会，谈一些相关方面的话题，让他对你有一个初步的印象，然后在适当的时候递上你的简历，最好能让他当时就看一遍。在这个过程中你可以引导他注意你的简历的特别之处

让他在上面做个记号，然后你再彬彬有礼地离开。这样，他对你的人，对你的简历都有很好的印象，回去以后，如果他从这些简历中选人的话，很可能第一个就会通知你再次来面试，这样你就有成功的机会了。

切忌在招聘现场，像有些人那样，因为看到用人单位招聘展位前的人太多，自己挤不进去，可是又觉的这个职位适合自己，于是就隔着人群向招聘人扔进一份简历，顺便说上一句：给您留一份简历，希望您能跟我联系。

如果这样的话，我敢保证你有99.9％的可能会失去这个机会。 还有一种方式就是在网上发送简历。现在的网络招聘已经成为继现场招聘之后的第二大招聘形式，而且按照这样的形式发展下去，很有可能取代现场招聘会。

大多数的企业都会在网上发布他们的招聘信息。求职者也可以在网上广发简历，既经济又方便。但是你在发简历的时候不能千篇一律，十家企业发了十份简历都是一样，一个字都不差，这样不好。

你要善于分析每家企业录用条件的侧重点，以此来组织你的简历，当然这都是在事实的基础上来进行的。同一种经历，同一种经验，针对不同的企业要求特点，你可以换成不同的说法，说法不一样，效果也就不一样。

另外，还要注意，在用邮件发送简历的时候不能只以附件的形式发送，还应该在你的正文里面拷贝一份，这样比较保险。同时在邮件的主题栏里面写上“应聘某某职位”。否则，有可能被当成垃圾邮件处理掉。

发完邮件以后，最好给用人单位打个电话过去，告诉他们你发了一份简历过去，对方能够及时收到并看到你的简历，也可以顺便了解一下这个公司有关的信息，为后面的面试奠定一下基础，也可以做到心中有数。

第三种方式可能是比较传统一点的，就是邮寄简历。这种情况也不少见。有些企业在报纸上发布招聘信息以后，留下公司地址，就是要求职者把简历和其它证件寄到指定地址。如果你是邮寄简历的话

你除了保证你的简历极富有个性以外，你还要选择一个大一点的信封，把你的简历装进去。因为这个公司肯定会收到很多寄的简历，如果你的信封太小，就会容易被人忽略，如果你的信封是最大的

收信的人第一眼就看到了你的简历，那你很有可能就是那个幸运儿。还有一点顺便提一句，如果你的一手好字是大家公认的，那么你的信封不妨也可以展示一下你的特长，或者干脆，连你的简历你都是手写。

一手漂亮的好字，干净利索，让人看起来比那些都是打印的字体还要舒服，也许就凭这一点，你会成为第一个被通知面试的人。笔者就曾有过这样一次亲身的经历，而且凭这得到一份不错的工作。

总结起来，简历，就是简单的经历。所以，在你写简历，递简历的时候，一定要简单，要有创意。

每个人都知道，一个做事简捷而又富有创意的人，工作能力一定是一流的。而你求职的第一步就表现出了这一点，用人单位不选择你还会选择谁呢 来源：