成功人士的能力

成功人士的能力，无论在内企，还是在外企，凡是成功人士的身上都有独特的个人能力和人格魅力，这是旁人所缺乏的。下面小编为大家分享成功人士的能力有哪些，供大家学习。

成功人士的能力1

1、解决问题时的逆向思维能力

面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点，是人为的，还是客观的；是技术问题，还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。

2、考虑问题时的换位思考能力

在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。

作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。面对人的惰性和部门之间的扯皮，只有站在公司的角度去考虑解决方案，才是一个比较彻底的解决方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。

3、强于他人的总结能力

他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果。人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否则就不会干同样的事情，常人一天忙到晚都来不及；而他们，却整天很潇洒。

4、简洁的文书编写能力

老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题，他们也能将其浓缩阐述在一页A4纸上。有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。如其对此事感兴趣或认为重要，可以通过阅读附件里的资料来了解详情。

5、信息资料收集能力

他们很在意收集各类信息资料，包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。因为任何成熟的业务流程本身就是很多经验和教训的积累，遇到用时，就可以信手拈来。这在任何教科书上是无法找到的，也不是那个老师能够传授的。

6、解决问题的方案制定能力

遇到问题，他们不会让领导做“问答题”而是做“选择题”。常人遇到问题，首先是向领导汇报、请示解决办法。带着耳朵听领导告知具体操作步骤。这就叫让领导做“问答题”。而他们常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺，这就是常说的给领导出“选择题”。领导显然更喜欢做的是“选择题”。

7、目标调整能力

当个人目标在一个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这一环境时，他们往往会调整短期目标，并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样，大家的观点就容易接近，或取得一致，就会有共同语言，就会干的欢快。反过来，别人也就会乐于接受他们。

8、超强的自我安慰能力

遇到失败、挫折和打击，他们常能自我安慰和解脱。还会迅速总结经验教训，而且坚信情况会发生变化。他们信条是：塞翁失马，安知非福，或上帝在为你关上一扇门的同时，一定会为你打开一扇窗。

9、书面沟通能力

当发现与老板面对面的沟通效果不佳时，他们会采用迂回的办法，如电子邮件，或书面信函、报告的形式尝试沟通一番。因为，书面沟通有时可以达到面对面语言沟通所无法达到的效果。可以较为全面地阐述想要表达的观点、建议和方法。达到让老板听你把话讲完，而不是打断你的讲话，或被其台上的电话打断你的思路。也可方便地让老板选择一个其认为空闲的时候来“聆听”你的“唠叨”。

10、企业文化的适应能力

他们对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点，照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。

11、岗位变化的承受能力

竞争的加剧，经营风险的加大，企业的成败可在一朝一夕之间发生。对他们来讲，岗位的变化，甚至于饭碗的丢失都无所畏惧。因此，他们承受岗位变化的能力也是常人所无法比拟的。在他们看来，这不仅是个人发展的问题，更是一种生存能力的问题。

12、客观对待忠诚

从他们身上你会发现对组织的忠诚。他们清楚地意识到忠诚并不仅仅有益于组织和老板，最大的受益者是自己，因为，责任感和对组织的忠诚习惯一旦养成，会使他们成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。他们更清楚投资忠诚得到的回报率其实是很高的。

13、积极寻求培训和实践的机会

他们很看重培训的机会，往往在招聘时就会询问公司是否有提供培训的机会。善于抓住任何培训机会。一个企业，如果它的薪酬福利暂时没有达到满意的程度，但却有许多培训和实践的机会，他们也会一试。毕竟，有些经验不是用钱所能买回来的。

14、勇于接受份外之事

任何一次锻炼的机会他们都不轻言放弃，而把它看成是难得的锻炼机会。并意识到今天的份外，或许就是明天的份内之事。常看见他们勇于接受别人不愿接受的份外之事，并努力寻求一个圆满的结果。

15、职业精神

他们身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。主要表现为：思维方式现代化，拥用先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举止无私心，在公司的业务活动中从不搀杂个人私心。这样，就敢于直言不讳，敢于纠正其他员工的错误行为，敢于吹毛求疵般地挑剔供应商的质量缺陷。因为，只有无私才能无畏。待人接物规范化，这也是行为职业化的一种要求。有了这种职业精神的人，到任何组织都是受欢迎的'，而且，迟早会取得成功。

成功是一种从容的面对现实的一种境界。目前，社会流行能赚钱就是能力。我不是很赞成。我觉得一个人在很多方面能够达到一个标准，他就是成功人士！修得一个做人的正果。有的人有钱但是也做很多恶事，那他也不成功！

成功人士的能力2

善于反思，不沉溺于自我感动

这些年我一直提醒自己一件事情，千万不要自己感动自己。大部分人看似的努力，不过是愚蠢导致的。什么熬夜看书到天亮，连续几天只睡几小时，多久没放假了，如果这些东西也值得夸耀，那么富士康流水线上任何一个人都比你努力多了。人难免天生有自怜的情绪，唯有时刻保持清醒，才能看清真正的价值在哪里。

人与人之间的差异不仅体现在处理事情时的做法与态度，也体现在一件事情完成后的表现。

有些人会觉得兴奋，对自己的表现表示感动。然后就深陷其中，不可自拔。

另外一些人同样会觉得兴奋，但在他们兴奋过后，他们会开始复盘，重新分析此次过程中的每一个细节，为未来做好准备。

成功总是留给有准备的人的，为什么我们会发现，同样的事情，有些人经历之后不会有半点成长，这便是因为他们没有自我反思的习惯。

而真正聪明的人，他们会从中抓取闪光点，努力完善自己的不足。久而久之，再有着相似事件的发生时，就会显得游刃有余。

自我感动难免会蒙蔽我们的双眼，只有从这种困境中脱离出来，我们才能发现真正的价值所在，从而走向真正的成功之路。

明白自己的能力局限，厚积薄发只为一朝一鸣惊人

很多人向往电影、小说中那些凭一己之力，挽大厦于将倾的人。

于是在面对一些明显超出自己能力范围的事时，心中的这种个人英雄主义就出来作祟，最后惹上了一身本不必惹的麻烦。

我们的确应当去尝试那些超出自己能力范围的事，但在那之前更重要的是，我们要明确自己的能力局限在哪里。

大多数人对自己的认知是一个不清楚的过程，不是容易把自己捧得太高，就是把自己贬得太低，往往缺少客观理性的判断。

所以我们需要通过多方渠道去了解自己，给自己划定一个界限。什么是我现阶段万万不能去做的，什么是我可以鼓起勇气去尝试一下的。

对于那些远远超出我们能力范围的事情，我们唯一能做的就是不断完善自己，厚积薄发，在机会来临前做好所有准备。为此后一鸣惊人，通往成功打下坚实基础。

明白什么地方值得去努力，什么地方不值得浪费时间

有些人相信天道酬勤，对所有迎面而来的事情都付出十二分的努力，这当然是好的，只是未免效率太低。时间久了，工作激情都难免下降。

而那些成功人士，他们对此是怎么做的呢？

他们会将事情自动分类，将所有的精力投入到能使自己获得最大利益的工作之中去。这样一来，不仅在行事能力上锻炼了自己，还能将自己处理事情的效率最大化。

人毕竟不是机器，很多事情我们无法做到尽善尽美。一旦我们选好了方向，明确了哪些地方才是我们应该去奋力拼搏的，我们就会发现事情会变得简单得多。

其实有时候我们眼中的成功人士，和我们并没有什么太大不同。

所谓的成功人士具备的特点，往往也就是我们平常所忽略的小细节。

但就是这样一些微小的差异，造就了两个不同的未来。

如果现在你也开始朝着这个方向努力，在通往成功的道路上不断锻炼自己。那么你的明天，一定将会更加的充满希望。