企业考虑求职者三种素质
职场人知道关于企业考虑求职者三种素质是什么吗？其实在职场中不仅是求职者考虑企业，而且企业也是会考虑求职者的基本素质，那么，企业会如何考虑？下面小编为大家分享关于企业考虑求职者三种素质知识。
道德品质
一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。 一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承诺，防止案例外泄，但尽管如此，还是会有一些毕业生将面试内容以“笔经”、“面经”等形式公 布在网上，给公司的招聘工作带来损失。2007年著名外企玛氏在第一轮面试后，发表了致参加者的一封信，表明会在充分调查的基础上对分享了面试题目的同学作出取消面试资格的处理，并表示“无论事情是大是小，原则问题不可以马虎，希望我们都能从小事做起，一起为创造健康、公平的就业环境而努力!”
文化认同
目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的重视，而这归根到底，都是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。
敬业精神
优秀的企业，尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。 毕业生要想适应当今的职场环境，就必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成自己的本职工作。工作态度很大程度上能够决定一个人的工作成果，有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上司及客户的信任。
企业考虑求职者三种素质2找工作应该考虑哪些因素
1、看在单位自己的发展空间
如果自己在单位能发展自己的专业特长，工作起来如鱼得水，有极大的发展空间，未来可期，那么这样的就业单位即使低于稍微低点，也是一个好单位。反之，如果在单位，自己都感觉憋屈，工作起来处处受限，即使工资待遇较好，也不是最佳的就业单位。
2、看自己能享受到的薪资待遇
工资待遇包括工资、五险一金、工作餐、出差待遇等等。单位能给职工的薪酬待遇反映一个单位的实力和水平，当然也和求职者的能力相适应。一般而言，如果单位能提供和自己能力水平相适应的薪酬待遇，甚至高于平均水平，就是一个好的'就业单位。
3、看自己所处的工作环境
工作环境也是工作待遇的一部分，在一个能提供保洁外包环境卫生的单位工作和在一个尘土飞扬、拥挤不堪的单位工作当然不一样。在一个团结向上、务实创新的单位和一个勾心斗角、尔虞我诈的单位工作起来心里会有截然不同的感受。
4、看工作时间和加班频率
一般效益较好的单位会经常加班，并且能提供比较靠谱的加班补助。如果你受不了这种加班是工作常态的单位，就请求职时就打听清除，以免进入单位以后，接受不了。
5、看单位的文化与氛围
在有的单位工作即使累着也是快乐的，而在有的单位，每天工作不累心也累，什么原因呢?很大程度上是因为企业文化使然。
6、看企业规模大小
一般而言，企业规模越大，越有发展提供较高待遇的条件，也容易形成较好的企业文化，职工工作的专业性也越强，上升空间也大。反之，一家小企业，要求的职工的综合能力要高，往往一人要做好几个角色。 待遇往往也不高。
7、看自己就职部门受领导的重视程度
同样的单位，受到领导重视的部门和一般的部门在单位的地位和待遇就有可能有天壤之别；同样的部门在不同的单位受到的重视程度也会有所不同。
