应聘面试如何做好实务题

应聘面试如何做好实务题，求职面试的时候要注意一些小细节，职场的生活从不轻松，知道这些规则能够帮助你改善职场关系，小编这就带你了解应聘面试如何做好实务题！

应聘面试如何做好实务题1

小赵是一理科大专院校的毕业生，经人介绍准备去一家建筑设计公司做文案工作。通过简历，公司领导对她的在校表现及专业成绩都比较满意。

在正式进入单位前，领导对她进行了一次例行的实际工作能力测试。老总拿了一叠公司人员近期在外的调查资料及一些建材的市价，叫小赵替客户做一份详细的报价单及一则言简意赅的市场调研。小赵拿到这一大叠材料后，坐在电脑前却感到有点无所适从，因为事前她并没有见过专业的报价单。在忙碌的工作氛围下，她试图想跟上他们的工作节奏，于是一会儿把电脑窗口换到电子表下做价格分析，一会儿又忙着去着手市场调研。

忙乎了半天，两项任务都显得乱糟糟的。一旁的老板在看了手忙脚乱而又近乎没出成绩的小赵后，心中已有了答案。在单位临下班时，老总对小赵说：你回去等通知吧。敏感的小赵当即听出了老板的言下之意。事后，她对笔者说，那两项实务题虽然是比较专业的，但只要当时静下心来细细分析，也许会圆满漂亮地做出来，只是当时太紧张，没有找出真正对待问题?其实，我们可以看出，小赵应聘的不成功，并不能绝对意义上把她定格为没有能力。

总结一下原因，主要有以下几个方面：

一是心理素质不佳，现场解决突发实务题能力不够；

二是事先没有对该单位的专业及业务范围做一初步了解，要知道，现在毕业生毕业后按专业对口从业的机率并不高；再者就是急于求成的心态，没有能够在解决问题前先研究一下问题，找出关键与突破口。

鉴于小赵求职应聘的经历，应聘者应直接或间接地了解一下该单位的情况。不管是在人才市场上投摊，还是通过媒体发布求职信息，异或是托相关人员推荐就业，求职者都能有机会了解到该单位的信息，比如单位性质、业务范围、招聘的人员要求等等，这样，在应聘时才可以有"章"可循，胸有成竹。

其次，在处理实务题时要按部就班，切勿急于求成。上述的小赵在应聘时就是太过于浮躁。她在拿到材料后，就应把这些资料从头至尾看一遍，然后再着手展开工作，且必须一件一件有条不紊的完成。有的领导在考察应聘者时说不定还会有突发性的举动。

譬如，当你正在进行一份工作时，他会给你一份材料，叫你给某某单位发个传真，这时，你就更得注意这点。如果你此时正在电脑前处理某项作业，你就得对其进行存盘，而后再去干那些穿插进的其他任务。这样会给领导留下一个遇事不惊、处事不乱的好印象。

再次，遇到专业性较强的实务题时要灵活机动。有的应聘者在应聘某单位时确实属于专业不对口，甚至连边都很难搭上。这时，你就得善变地处理问题。如上面的小赵，她事先没遇到过做报价单之类的工作，但她学过电子表格的基本操作方法，因此，她可以问一下领导：可不可以给我看一份以前的报价单？这样可能不但不会引起领导的反感，相反领导会认为她临场应变能力较强，在以后的工作中可能会委派相应能力的工作。

最后，在处理实务题时可以适度地渗入自己的观点。领导向你布置任务时，他说不定也是在检验你是否具有一定创新意识。因此，在事先已有的资料中，有敏锐观察力的人往往会发觉出企业现有的缺陷或是以前工作中的某点失误，而提出相应解决办法或弥补措施。在领导交付布置任务时，你可以简明扼要地向领导阐述一下你的观点，哪怕你原先做的工作不太令他满意，但你的创新能力为他所动，你一样会成为他的员工。

总之，求职者在应聘时要全方位地考虑到可能遇到的问题，不能总是把所有的应聘都定向地认为是传统意义上的笔试、面试，或者把应聘看作为尽是些怪题、偏题，而像上述的应聘中出现实务题的可能性也是会常常遇到的，应聘者只要找准解决问题的关键，相信你的成功率是很大的。

应聘面试如何做好实务题2

1、为什么想进本公司？

这通常是面试官最先问到的问题。 回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等?r此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。

2、喜欢这份工作的哪一点？

相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的'答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。

3、自己的优缺点为何？

有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。

4、对公司的了解有多少？

这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧！至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备！

5、对工作的期望与目标何在？

这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。

6、为什么要离职？

回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。

7、选择这份工作的原因为何？

这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应征这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。

8、你认为相关产业的发展为何？

这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。

9、你希望的待遇为多少？

这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般中小型企业有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。

10、在工作中学习到了些什么？

这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。