领导不搭理我什么意思

领导不搭理我什么意思，我们在求职的过程中难免碰壁，在职场中第一印象是非常重要的，提升自己的能力才是头等大事，职场不会相信眼泪，看看领导不搭理我什么意思，职场上的那些事。

领导不搭理我什么意思1

1、某些领导天生性格高冷孤僻，对所有人都是这样；

高冷范的领导不易接近，所以大可不必杞人忧天，觉得领导对你有成见，你可以问问其他同事对这位领导的印象，可能大家会有同等感受。保持自我，将重心放在工作上。

2、公司或部门人太多，你尚未走进领导的视野，他压根就记不住你；

领导工作繁忙，对于一些人数较多的公司，他不可能对每位员工都非常熟悉，领导只记得那些工作能力强，交际能力强的人，如果没能对你产生深刻印象，只能说明你这两点做的都不够，工作再努力一点，交际再高点情商才是王道。

3、领导为了保持权威和官威，故意不和下级太亲近；

面对一些颇具官僚风的领导，要找到他工作上的软肋，比如有些领导文笔不行，电脑不行，那你可以接着汇报工作的契机，多用文字、PPT等方式向他展现你这方面的才能，多花些心思在这上面，让他觉得你比其他人做的更好，若有需要，他自然会第一个想到你。接触的机会多了，关系自然也就熟络了。

4、你不对口领导的喜好，工作不合心意，生活上兴趣也不一样，不同圈子，不搭界。

对于不在同一个兴趣圈的领导，那你只能恶补相关知识，争取和他多聊两句。就比方说茶余饭后，你的领导和几个同事聚在一起聊足球，但你偏偏一窍不通，硬要凑过去，也会显得尴尬。投其所好不是说以此讨好，拍马屁，只是通过业余生活加深与领导的情感沟通，消除情感隔膜，从而促进工作互动。

5、你们对工作的看法不太一样，可以理解为政见不同；

工作思路总与领导不同，领导自然想不到你甚至还会记恨你，因为你所提出的观点总是和他背道而驰，任务教派给你反而害了他自己。也许你觉得自己的思路是对的，但你并不是领导层，你可能并不明白领导的真正意图和所想达到的目的，因此不要自以为是，放低你的心态，先学会遵照公司的指令做事，等你做出了功绩，也许就轮到别人执行你的指令了。

6、你做事、说话都太幼稚，思想不成熟，领导懒得与你沟通，就像一个大学生和一个小学生在一起能聊出些什么花来呢？

刚毕业的大学生充满激情，工作拼命，但唯独思想不太成熟，不经历几波大起大落如何能成为真正的成年人，不在风口浪尖磨砺锋芒，又怎能体会人间冷暖，所以年轻人不要去和领导空谈理想抱负，在你成功前那些玩意狗 屁都不是。只能暴露你的'幼稚和无知，脚踏实地一些，尽快掌握核心业务，钻研技术，学习管理，等哪一天领导主导询问你的意见时，那才是你真正成熟的时候。

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首先看领导是否有态度差异。

倘若原先二人之间能够正常沟通，关系融洽，但后来转变为此，那几乎可以判定只有一种原因，就是你在无意间得罪了领导。形式有很多种：

1、言语冒犯或不经意顶撞，违背工作指令；

2、越级汇报，不尊重领导；

3、工作失误，让领导丢了威信和面子；

4、在众人背后非议领导，并被领导知晓；

5、其他

总之，因为态度转变造成的沟通问题，绝大多数是因为你侵犯了领导的领地，范畴很广，包括权力、威信、上下级之间森严的等级尊卑等。

倘若因为这种原因，今后你的工作一定要多加小心了！

领导也是人，有气量大度的，也有心胸狭隘的，若果是前者，恐怕他是想以此提醒你注意言行，或许一段时间就会回归正常；若是后者，你不及时做出挽救，在这家公司或者在他的麾下，你恐怕是无法再有大的成长。

如何破？

1、在今后的工作中，一定要克制自己的言行，什么话该说，什么话不该说，话说到什么程度，在什么场合说什么话，少说废话，少说大话。古人有云：祸从口出，在职场中一时妄语顶多丢了工作，在社会上，可能会有更严重的后果，所以一定要管理好自己的嘴。

2、将精力专注在工作上，尽快让领导看到你的努力和勤奋，并争取在短期内做出一定的成绩，减弱领导对你厌恶感。

3、在任何场合都要维护和力挺领导的权威，表现出对他的绝对尊重，随着时间推移，慢慢化解领导心中的芥蒂。

4、遇到合适时机，请领导吃点饭、喝点酒，并在酒桌上拉近与领导的关系。如果领导不去，你也将邀请和诚意传达到了，如果去你便成功了一半，后面就看你推杯换盏时怎么聊了。

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一般来说，领导觉得一个员工不合适的时候，或者觉得这个员工跟不上团队发展节奏的时候，是会有所表现的，最常见的就是不理你，也就是基本不再主动找你，只是不方便明说。而这种表现，有过一定职场经历的人都能感受的到。

平心而论，在领导不理你之前，其实他也做了很多努力的工作，也就是看看你还有没有“救”。比如时不时找你谈话，对你的工作提出指导意见，或者听你说说自己最近的工作状态。总之，领导在打算彻底放弃你之前，还是会对你进行最后一番“抢救”。至于“抢救”的结果，从来不是由领导的努力决定的，而是由你自己的“求生意志”决定。

可惜的是，当领导已经有了跟你保持距离的想法时，你基本已经被领导判了死刑，能够留下来的概率微乎其微。因为即使你自己不想走，领导也会想方设法逼你走。不过，大部分人都比较识趣，或者说还是会为彼此留一个好印象，因此差不多都会主动辞职。

而这种结果，也算是比较好的。因为尽管领导不理你，可能确实是自己不适合这儿，但不代表自己在职场上就很失败。或许换个地方，又能把工作搞得风生水起。所以，好聚好散，以后还能再见面。

然而，职场上有一种情况，可能就比领导不理你要更严重了。

这一情况就是领导不信你。这种不信任，倒不是说领导怀疑你的工作能力，而是对你的人品产生怀疑，也就是在一些问题上开始防着你。比如，公司的公共电脑，防着你在这里搞破坏，或者部门的储物柜，防着你搞破坏而把钥匙由原来的放在自己桌上而转到放在自己的荷包里等，让人不易打开柜子。说白了，领导为了防止你搞破坏，会想方设法地把原来一些觉得不重要的事情重视起来。严重时，会让人觉得有些不可思议。