休完产假离职还能报生育险吗

休完产假离职还能报生育险吗？现在很多单位都为在职的女性上保险了，这其中就会有生育险，而生育险是必须交满一年才能领取到生育津贴的，对于生育津贴可能很多人一知半解，那么休完产假离职还能报生育险吗？

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产假后马上辞职自己能领到生育险报销吗

可以。

生育险是以生育安全为目标。已生育的女职工，可以依据生育险的法律规定，在标准范围内报销有关生育费用。

辞职不影响生育险的报销。但产后即辞职解除劳动合同，需要依法进行。按照规定，用人单位在劳动者产假期间，不得与其解除劳动合同。劳动者自愿解除合同的，依法进行。

辞职解除劳动合同后，不再享受产假期间的工资等社会福利待遇。

休完产假再与用人单位协商解除劳动合同，对女职工是有利的。

南京社保提前休完产假然后辞职了还能领到生育险吗

包括五险，即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。有些公司还有住房公积金的。

生育保险：职工享受生育保险待遇，应同时具备下列条件：

1、职工在生育或实施计划生育手术时，用人单位己按规定为其办理职工生育保险申报登记手续，并连续缴费满3个月；

2、符合国家、省、市规定条件生育或实施计划生育避孕节育手术和复通手术的。

职工生育保险待遇包括以下项目：

1、生育津贴；

2、生育医疗费用；

3、计划生育手术费用。

女职工在国家统一规定的产假期限内享受生育津贴（即产假工资）。生育津贴按照产假期限和女职工生育时的基本养老保险个人月缴费基数由社会保险经办机构计发；

女职工尚未参加养老保险的，以女职工生产或流产前12个月平均工资为基数计发，低于上一年度浙江省职工月平均工资60%的，按上一年度浙江省职工月平均工资的60%确定；高于上一年度浙江省职工月平均工资300%的，按上一年度浙江省职工月平均工资的300%确定。

社会保险经办机构按照规定支付的生育津贴，低于用人单位按国家和省规定应发产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

计发生育津贴的产假期限如下：

1、妊娠7个月以上（含7个月）生产或早产的，按3个月计发；分娩时遇有难产实施剖宫产、助娩产手术的，增加0.5个月；多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，增加0.5个月。

2、妊娠3个月以上（含3个月）、7个月以下流产、引产的，按1.7个月计发。

3、妊娠不满3个月流产（含自然流产、人工流产），按1个月计发。

女职工在妊娠期、分娩期、产褥期发生的生育医疗费（包括产前检查费、产前筛查费、接生费、药费、手术费、住院费、产后访视费、治疗费等），由生育保险基金按照支付标准支付。具体支付标准由市劳动保障部门会同财政、卫生部门共同制定下发。

女职工的生育医疗费超过支付标准，符合基本医疗保险规定开支范围的，4000元（含）以下的费用，由个人支付，有条件的用人单位可以给予补贴；4000元以上的费用，由生育保险基金全额支付。

女职工参加基本医疗保险的，在妊娠期、分娩期、产褥期因生育引起并发症的医疗费用，符合基本医疗保险规定开支范围的，由基本医疗保险统筹基金按规定比例支付。

职工实施计划生育发生的计划生育手术费用〔包括放置（取出）宫内节育器、皮下埋植术、流产术（含药物流产）、引产术、绝育及复通手术等医疗费用〕，由生育保险基金按照支付标准支付。

用人单位应在职工产后或手术后6个月内为职工办理生育保险待遇申报手续。

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产假结束后辞职了还能领生育金吗

可以享受生育保险金。

申领条件：

1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据)

2、符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或准生证。

符合上述条件就可以领，与你辞职没有关系。

报销期限

1、生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办;

2、生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办;

3、计划生育手术费用，应当在手术前申办;

4、男职工假期津贴，应当在其配偶生育后1年内申办。

逾期申办的，社会保险经办机构不予受理。

相关知识：报销手续

生育职工个人或家属凭下列证明到社会保险经办机构办理报销手续：

(1)生育职工单位证明;

(2)县级以上计划生育部门签发的计划生育证明(或死亡证明);

(3)职工本人的身份证及复印件;

(4)医疗机构出具的病情证明;

(5)医疗机构出具的医疗费结算单;

各地要求的.文件不一样，具体要和当地部门联系。

《施行计划生育手术后的职工个人或家属凭下列证明到社会保险经办机构办理报销手续：

(1)施行计划生育手术职工单位证明;

(2)职工本人身份证及复印件;

(3)医疗机构出具的计划生育手术证明;

(4)医疗机构出具的医疗费结算单。

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虽然按照国家规定，用人单位有义务为员工缴纳生育保险，但这并不意味着每个人都能取得生育津贴等待遇，前提是需要满足一定的条件。

首先要满足缴费的年限和连续性；

用人单位至少要为职工在生育前连续足额缴纳生育保险费满12个月及以上，并且继续为其缴费；

不同地区政策不同，有的地区要求分娩月前连续缴纳9个月（含分娩当月）且分娩月必须为正常缴费；

此外，还要符合国家计划生育规定以及当地政策等，所以建议大家在打算生宝宝之前最后咨询一下当地的相关部门。

总结一下，生育津贴的领取需要三个因素：

第一、必须在参保状态；

第二、连续缴纳生育保险满12个月以上；

第三、要符合国家计划生育规定；

所以，职工领取生育津贴，必须是在保状态。

如果生育津贴还没下来，休完产假就辞职导致社保断缴，此时生育保险不在参保状态，是不能领取生育津贴的。

一般来说，从申请生育津贴到确认发，一般需要2个月的时间，并且生育津贴生育津贴是发到公司账户上的，并不是发给个人的。

如果你拍屁股走人了，小心公司将津贴扣留了。

其实怀孕一直是女性职场中存在的大难题。

女职工一旦怀孕，有不少公司为了节省成本，想尽办法“赶走”孕妇，侵犯孕妇的合法权益，此时怀孕女性要勇于运用法律武器争取自己的合法权益！

目前国家法律对于女职工有特殊保护，规定用人单位不得在女职工孕期、产期以及哺乳期内随意解除劳动合同，如果在此期间公司私自辞退，可以申请仲裁，令公司与其恢复劳动关系，并对个人进行赔偿。

但值得提醒的是，虽然法律重点保护，但孕期女职工仍然要避免严重违反公司的规章制度，否则将失去法律赋予的“三期”特殊保护。