老板骚扰自己怎么办
老板骚扰自己怎么办，工作中，对于颜值比较高的同事，经常会遭遇到性骚扰的问题。爱美是人之常情，领导也难免，但有些领导不太注重个人形象，不太克制个人想法，那么下面分享老板骚扰自己怎么办。
老板骚扰自己怎么办1
第一招：反省自己的言行和穿着
俗话说苍蝇不叮无缝的蛋。
作为女孩子，被男老板骚扰了，可能就是男老板觉得你是个随意的女孩子，也有可能是因为你的穿着，更有可能是因为你的言行。
要是你穿着暴露不得体，像那些风花雪月的女子，超短裙、超短裤、吊带裙等这些，男老板就会觉得你是一个随便的女子，当然会对你抛去“橄榄枝”，骚扰你。
或者你平时说话没轻没重，随意和男老板开一些玩笑，这样也会诱导男老板骚扰你。
因此要反省你的言行和穿着，应该做到用词得当，穿着得体。
第二招：明确自己的态度
要是他为了得到你而用金钱和物质收买你，请你不要伸出你的双手。
送你东西，不要。
给你发红包，不要。
给你转账，不要。
你要明确你的态度，你不是一个追求金钱和物质，而去做一些没有道德底线的事情。
第三招：侧面告诉男老板，你有男朋友
每一个人多多少少还会有一些廉耻之心。
可能男老板觉得你没有男朋友，可以跟他来一段露水情缘。
要是他知道你有男朋友了，可能就会收敛一些。
因为他已经结婚了，他不可能明目张胆地骚扰。
他是“太公钓鱼，愿者上钩”，如果你不愿意，他会有下一个目标。
第四招：不要和男老板单独相处
孤男寡女地相处，可以有效地激发荷尔蒙。
然而这个荷尔蒙并不是什么好东西，它会让人迷失方向。
因此，要是男老板制造和你独处的.机会，你要学会拒绝。
比如带你出差，晚上住酒店的时候就要特别注意了。
或者在办公室内，要懂得及时地开溜，不要单独和男老板待在一起。
第五招：要懂得用法律保护自己
要是前面说的都没有用。
你还是继续被男老板骚扰，那你就应该懂得如何用法律保护自己。
记录好被骚扰的时间、地点，以及男老板的行为，以便作为日后维权的证据。
那么哪些可以作为维权的证据呢？
比如人证、物证还有视听材料。
说得通俗一点：就是电话录音、聊天记录、对话录音等。
老板骚扰自己怎么办2
一、主动向领导表明态度，希望其停止骚扰
为什么领导会持续地对女下属进行信息骚扰，原因有许多，最核心的是领导自身品行不正，控制不了行为。
但是，也有个重要的理由就是女下属没有旗帜鲜明地进行反对。
我问了那位求助的来访者，她在遇到领导微信骚扰的时候，并没有狠狠地去斥责对方，划出红线，反而是在某种程度上回复对方的骚扰信息。
于是那位可恶的领导或许还产生了某种误解，觉得那位女下属是可以被“骚扰”或被占便宜的，那么行动上就会肆无忌惮。
所以我建议女白领应该勇敢站出来告诉领导自己的态度，要求对方停止一切损害个人名誉和不当言行，否则必将采取措施维护自身利益。
有了这样的表态，我相信领导也会有所触动，衡量一下利弊得失。
二、搜集好证据，为反击对方做准备
也有一种情况，作为当事人已经向领导表明了态度，可是其依然不做任何收敛，这种情况怎么办呢？
我认为也该到了反击的时候，即便没有实质性出手反击，也必须保留反击对方的能力。
针对信息骚扰的情况，可以有以下几种措施：
第一、保留好所有骚扰的信息记录，最好是能证明微信人就是自己的领导。
第二、除了信息证据，我们还可以在和对方交锋的时候留下语音乃至视频的证据，让其自己主动承认身份、做过的`行为就是非常有利的证据。
第三、有了这些证据以后，我们可以投诉到公司上级部门或者某些特定的监管机构。
第四、在网络上曝光证据，寻求更多的社会资源保护。
有了上述的措施，我相信做领导的就不敢继续骚扰。
三、三十六计走为上计
有的下属是不愿意曝光领导的同时也曝光了自己，那么惹不起还躲不起吗？
假如你并没有那么害怕失业，辞职换一份工作也是最为直接的办法。
从企业的角度看，一个公司如果中高层领导出了这样品行不端正的人，这说明公司内的一些价值观或者选人用人机制多半也是有了问题。
因此离开这样的公司，或许也不是那么的遗憾。
离职，不是一种简单意义上的逃避行为。当你面对有权有势领导的骚扰，却没有有效制衡办法的时候，离开就是对自己最大的保护。
当然，要是手头证据充分，离开的时候还可以揭发下其不良行为，以免更多人受到骚扰。
老板骚扰自己怎么办3
1、不要喝酒。
很多人都遭遇酒后骚扰后被解释说酒精作用，你以为TA真喝多了？试问在TA面前站着一位领导子女TA还敢不敢动手动脚？选择酒后骚扰就是对你做出任何过分的事情第二天都有理由托词，是给自己留台阶！有许多女生会高估自己的酒量，还有很多人心怀叵测地宣称“女人天生喝半斤”，大家借着酒劲做点什么事，吃亏的只能是自己。你明确不喝酒，反而不会有什么问题，大家群魔乱舞时，你安安静静个喝点白开水，唱唱歌，做个冷眼旁观者，会让你活得更明白。
2、 不要让异性领导单独送你/吃饭/旅游/去家里坐坐。
有许多女生在这方面容易犯糊涂，更容易贪小便宜，还觉得自己和异性领导建立良好私交，工作会事半功倍，问题是这样付出的最终代价，你是否承受的起。人有个心态，当与熟悉的人单独相处时，情绪和心里状态都会和平时不一样，因为你既然愿意和ta单独相处，说明你接受了这种状态，警惕性、排斥性都会相应下降。
我有个女同学曾经跟我讲过，她和领导第一次出差去国外，一个很偏僻的国家，语言不通，晚上两个人一起去逛完市中心，领导暗示她的时候，她居然觉得相隔老家万里似乎做点什么事儿也没有那么可怕。当然最后理性克制住了自己，领导也只是试探，只不过这种体验让她很后怕，后来再也没有和这个领导单独出过国了。
3、 不要在异性领导面前示弱。
大多数骚扰中，被骚扰的一方都与侵犯方有绝对的地位差距，性骚扰都是挑软柿子捏，如果作为公司的骨干或者掌管公司命脉，哪个白痴老板会轻易下手？那些明知道被骚扰也不想辞职、没什么本事的正是老板喜欢的，辞职都没有勇气对抗性骚扰就有勇气了？很多女孩子一被领导“关心”就容易竹筒倒豆子，什么苦水都往外倒：家里烦心事、工作不顺意、男朋友不靠谱、信用卡又透支……你如果不想他帮你，说给他听有什么用？你如果希望他帮你，这不就是主动创造机会么？
退一步说，即使你真的是因为欣赏、崇拜、仰慕领导，主动自愿和TA暧昧，那也是傻。
你之所以对领导产生特殊感情，很多时候其实是因为你们俩所处的位置、掌握的.信息和资源根本不对等，我不排除和异性领导谈恋爱最后获得真爱的，但可能更多时候这只是一种“幻想的恋爱”。
你以为你在恋爱，别人可能只是在试爱。
在职场里，为了避免领导骚扰，最好一开始就聪明地建立底线、不要给ta任何机会，这也是最不得罪领导的方法，因为你减少了ta的无效投入。但如果真的需要直面骚扰了，那就别在磨磨唧唧什么得罪领导的事儿了。请记住一条与领导相处中永远有效的法则：
要么忍！要么狠！要么滚！
