单位人事改革是做蜥蜴还是恐龙

两年前，单位要进行一项改革，重点是解决人员过剩问题。方案尚未出台，下面已是议论纷纷。

同许多人一样，在和好友大刘闲聊时，我把话题毫不例外地扯到了改革上面。我问他："假如改革真的改到了自己头上，你打算怎么办？"

"这个不用怕，再有几个月，我除了拥有一个造价工程师职称外，又可以拿到一个安装工程师职称了，到时，再找一份工作应该不是成问题。"

"国营企业改革的风声吹了近十年，每年都说要进行改革，到头来还不是雷声大雨点小？没有一次能够进行下去！干嘛大惊小怪？"

"改革一直没有进行下去的原因，主要是大家认为日子还能过，可是现在不同了，历史遗留下来的问题越积越多，危机越来越重，再不改就会全军覆灭！"

接下来，他给我讲了一个故事：

在古老的地球上，生活着种类繁多的爬行动物，有恐龙，也有蜥蜴。

有一天，蜥蜴遇见恐龙，说他发现天上有一颗星星越来越大，很可能要撞到我们。恐龙不以为然，并讥笑蜥蜴杞人忧天。

终于有一天，灾难发生了。那颗越来越大的行星霎时间陨落到地球上，引起了强烈的地震和火山喷发，恐龙们纷纷奔逃，但都是徒劳，很快在灾难中死去。而那些蜥蜴，则钻进了早已挖掘好的洞穴，提前开始了冬眠。

末了，大刘说：“难道我们进行的改革不是如此吗？”

单位的改革正如大刘所言。许多人下岗后四处奔走，有的摆摊卖起了水果蔬菜，有的被迫外出找活干，而大刘，没出几个月便成了一家知名房地产公司的白领。

是啊，每次灾难到来之前，人们的心态往往是两种，一种是恐龙型的，一种是蜥蜴型的，但能够站在胜利彼岸的总是早有准备的蜥蜴型的。当今社会，我们无时无刻不是生活在危机和变幻之中，我们为什么不去学会做一只"杞人忧天"的蜥蜴？